Unsere IT Jobs für Sie

Unsere Mandantin, ein wachsendes Unternehmen im Gesundheitssektor mit Sitz in Zürich-Nord, hat uns mit der Suche nach einer Leiterin oder einem Leiter des Personalmanagements beauftragt. Diese Position umfasst die gesamte HR-Abteilung und den Bereich Bildung und ist in der erweiterten Geschäftsleitung angesiedelt.

Leiter*in Personalmanagement

Im Gesundheitswesen

Hauptaufgaben

In dieser Rolle übernehmen Sie die fachliche und personelle Führung des Verantwortungsbereichs Personalmanagement, der die Personaladministration & Rekrutierung, Personalentwicklung, Bildung sowie die Stabsstelle HR-Projekte umfasst. Sie führen 3 - 4 Bereichsleiter*innen und sind verantwortlich für die Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Strategie in Anlehnung an die Unternehmensstrategie. Zudem leiten Sie Initiativen aus definierten HR-Handlungsfeldern mittels Projekte ab und tragen Mitverantwortung für die Weiterentwicklung der Personalpolitik und Unternehmenskultur.

Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit ist die Weiterentwicklung des bestehenden HR-Modells, einschließlich der entsprechenden Funktionen, Rollen und Verantwortlichkeiten. Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung des "digitalen HR" mit den entsprechenden Softwareanbindungen und Kernprozessen. Zusammen mit den Teamleitungen stellen Sie die Qualität und die Prozesse innerhalb des Mitarbeiterkreislaufs im Tagesgeschäft sicher. Außerdem sind Sie für die Selektion von Führungskräften und Spezialist*innen auf Stufe erweiterte Geschäftsleitung und Abteilungsleitung zuständig. Als Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung nehmen Sie an den entsprechenden Sitzungen teil und gewährleisten den Informationsfluss zwischen der erweiterten Geschäftsleitung, der HR-Abteilung und dem Leitungsteam durch periodische Sitzungen.

Anforderungen

Für diese anspruchsvolle Position bringen Sie eine kaufmännische Grundbildung oder eine gleichwertige Ausbildung sowie eine adäquate Aus- und Weiterbildung im HR-Bereich auf Stufe HF mit entsprechenden HR-Vertiefungsthemen mit. Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit, vorzugsweise im Gesundheitswesen, sowie über Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise im öffentlichen Personalrecht. Sie haben Erfahrung in der Prozessgestaltung der HR-Dienstleistungspalette, einschließlich Rekrutierung, Personalentwicklung, Personaladministration, Talent Management, Leistungsbewertung, Change-Management, HR-Analytics und Projektmanagement. Darüber hinaus haben Sie Erfahrung in der Beratung von Linienvorgesetzten und sind mit gängiger HR-Software sowie der MS Office-Palette vertraut.

Weitere Informationen

Wir bieten:

• Attraktive Arbeitsbedingungen: Sie erwartet ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld in einem wachsenden Unternehmen.
• Moderne Technologien: Sie arbeiten mit modernen HR-Softwarelösungen und gestalten aktiv die digitale Transformation im HR-Bereich.
• Mitgestaltung der Unternehmensstrategie: Als Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung haben Sie direkten Einfluss auf die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und -strategie.
• Motivierendes Arbeitsklima: Unser Führungsstil ist kooperativ und motivierend. Wir erkennen und fördern Potenziale und würdigen systematisch die individuellen Leistungen unserer Mitarbeitenden.

Ihre Bewerbung:

Wenn Sie eine Führungspersönlichkeit mit mehrjähriger Erfahrung in einem Change-Umfeld sind und eine Leidenschaft für die Weiterentwicklung einer HR-Organisation haben, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Denken und handeln Sie auf die Ziele des Unternehmens ausgerichtet und übernehmen Sie gerne Verantwortung für die Umsetzung im eigenen Bereich? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres engagierten Teams. Oliver Hoffmann ist der beauftragte Personalberater und nimmt Ihre Bewerbung gerne per Mail oder Bewerbungsformular entgegen. Für telefonische Rückfragen ist Oliver Hoffman unter der Nummer +41 44 511 00 31 oder über die Email Adresse o.hoffmann@thebrains.ch für Sie erreichbar.